気になる質問を発見しました。
質問：
アパレル転職について。
私24才男は一年弱正社員として販売員を勤めましたが退社いたしました。
今後は同じくアパレルで頑張りたいのですが、派遣社員として正社員を目指そうかなとも考えております。そこで質問なのですが…。
(1)派遣と契約社員と正社員はどう違うのか？(2)派遣から正社員の道は遠く激しいものなのか？(3)派遣から正社員になる期間はどれくらいなのか？(4)おすすめアパレル派遣サイトの四点です。
質問量がかなり多くて申し訳ございません。
この内の何点かでも答えていただけるとかなり助かります。
どうかよろしくお願いいたします。
参考になった回答はこちらです。
回答：
お仕事お疲れ様でした。
私も求職中です。(１)・正社員＝月給制か年棒制(外資系)でボーナス、退職金があり、社会保険(失業保険や健康保険)は会社と折半。
大手になると福利厚生(健康診断)、育児休暇なども充実。
ただし、残業はつかないことも。
・契約社員＝基本的に保証内容は正社員とあまり内容は変わらない。
大体契約期間は1～2年が多い。ボーナスは会社に よって出たり出なかったり。(契約内容による)また、契約の更新があるため、会社として必要がなければ、更新 がないまま業務終了できるし、必要があれば正社員として採用したりもします。
求人は企業が直接かけます。
・派遣社員＝直接企業が雇うのではなく、派遣会社に登録している人を「派遣」してもらう。
なので、仕事を頼む会社からすると短期でも長期でも使いやすい。派遣会社に紹介料も払うため、即戦力が求められやすい。
業務は正社員に準ずる事が多く、時給制で残業代が発生するため、定時内で使われることが多い。（残業代は125％などになるので）派遣される人はまず興味のある仕事を紹介している派遣会社に登録が必要で、そこからの紹介として働く。給与はタイムカードから派遣会社が計算し、雇用先に請求します。
給与の支給も派遣会社から振り込まれます。なので雇用が発生すると、雇用期間中は派遣会社の社員という形になります。ボーナスや退職金、交通費は基本出ません(交通費支給している派遣会社もあります)。
給与形態のみで言えば時給制なので、派遣とアルバイトはあまり変わりません。
違いは、派遣の場合は派遣会社からスキルアップなどのフォローがあったり、社会保険等が一定期間働くと派遣会社の社員としてついたりするところです。あと、同じ仕事でもアルバイトより時給が高い事が多いです。関東圏では派遣社員の時給は1300円が最低レベルです。
交通費が出ないところがほとんどなので、遠方の勤務地ほど、交通費代がかさみます。近くを希望した方が交通費が少なく済むのでよいと思います。
求人は派遣会社がかけます。
(２)求人によっては紹介予定派遣というのがあり、派遣として働いたあと、派遣された先の企業と、マッチングがあえば、正社員として直接雇用されるケースがあります。なのである意味正社員の道が開けているいます。
http://haken-ex.jp/(ただし、派遣会社に企業は多額の紹介料を払うそうです…)(３)紹介予定派遣だと半年～1年位ではないでしょうか。
業種や求人内容、企業の規模によってまちまちです。
(４)アパレル 求人派遣 で検索したらたくさん出てきました。
エーワンマンパワーhttp://www.a-onemp.co.jp/index.htmlテンプパーソナルhttp://www.personal.co.jp/ファインズhttp://www.fines-net.com/ビームhttp://www.beamnet.jp/haken/coordinator_2.htmlお互い頑張りましょう。
この質問はYAHOOさんより引用しました。また今度