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Yahoo知恵袋にこんな質問がありました。

質問：

このままフルタイムのアルバイトを地元で続けるか、来年結婚する彼氏がいる土地で仕事をするか。

私は23歳で、大学卒業後地元の本屋でフルタイム勤務しています。

社会保険も完備です。 働いてまだ半年ですが、仕事の割に給料がひくいのが不満です。ただ、彼氏が転勤があるため結婚すればどちらにせよ退職することになります。
お互い休みが合わず、無理しないと会えない状況です。
我慢はしていますが、彼氏の家に私が通うかんじで大阪と滋賀なので少し遠いです。

彼氏に不満を言うと、滋賀にきて一人暮らししたら？といいますが、まあ結婚後も彼氏はしばらくを滋賀だと思いますのでいいとは思うのですが、タイミング的に微妙で結婚まで地元で働くか、滋賀で働くか悩んでいます。
地元ですと実家なので祖父母がいる、また、貯金ができるいいところはあります。

ただ悪いのは彼氏との時間がないことです。結婚まで我慢が妥当なのでしょうか。

たしかに難しいですね。

ベストアンサーは次のものでした。

回答：

結婚前の私の状況と同じですね。

私も大阪から滋賀に嫁いできました。
フルタイム勤務で旦那とはなかなか会えませんでした。でも滋賀に来たのは結婚してからです。
結婚するなら同棲されてはどうですか？私はその準備が整ってから滋賀にきたのですがそれでも寂しいとか帰りたいとか思うことがありました。大阪と滋賀では本当に違うんですよね。
大阪の環境になれてるとすごく物足りないというか電車にのってもどこに何があるかわからないし聞ける友達もいないし…旦那の仕事がら１年は寮生活が絶対だったのでそれが終了してから一緒に住みましたよ。あと車は必須です。ないとどこにも行けないです。

OXのアルバイトならアルバイトEX結婚してからは共働きですか？もしそうならなおさら２人で住む場所をきめてからそこから通える職場を探すほうがいいと思いますよ！私は結婚するまで我慢しました！

ではまた。（YAHOOから引用）

この質問を取り上げます。

質問：

転職で悩んでいます。

現在勤めているスーパー（従業員１０名程）が、社長が交代し息子が後を継いだのですが、この息子がろくに仕事もしなくて、赤字経営なのに、経費で一月に５回はゴルフに行くし、従業員にも冷たくて、私はこの社長の顔も見るのも嫌なくらい嫌いなのですが、このご時世、ハローワークに行っても、条件の合う仕事が見つかりません。

30代の転職なら転職EXこのまま我慢するしかないのでしょうか？現在４２歳です。

面白いですね。
こんな回答でした。

回答：

気持ちは わかります 私も同族経営の病院に勤めていますが ワンマンで院長ファミリーの目を気にしながら 仕事しています 年齢は39なんですが転職といってもなかなかキツイです 家族がいて 住宅ローンもあるので収入も 下げられないし ストレスだらけです 相談者さんの気持ちはわかります 背負うものがなければ 転職をオススメしたいところですが 移った先も わからないですよね その会社の悪い所は入ってからじゃないと分からないですからうーん 困りましたね でも その様子だと キツイですね 実際 これからお互いまだ 先がありますから 転職をオススメしたいです 従業員大事にしない 会社は伸びないと思います(^-^)

今日はこれで。（YAHOOから引用）

気になる質問を発見しました。

質問：

アパレル転職について。

私24才男は一年弱正社員として販売員を勤めましたが退社いたしました。
今後は同じくアパレルで頑張りたいのですが、派遣社員として正社員を目指そうかなとも考えております。そこで質問なのですが…。
(1)派遣と契約社員と正社員はどう違うのか？(2)派遣から正社員の道は遠く激しいものなのか？(3)派遣から正社員になる期間はどれくらいなのか？(4)おすすめアパレル派遣サイトの四点です。
質問量がかなり多くて申し訳ございません。

この内の何点かでも答えていただけるとかなり助かります。
どうかよろしくお願いいたします。

参考になった回答はこちらです。

回答：

お仕事お疲れ様でした。

私も求職中です。(１)・正社員＝月給制か年棒制(外資系)でボーナス、退職金があり、社会保険(失業保険や健康保険)は会社と折半。

大手になると福利厚生(健康診断)、育児休暇なども充実。

ただし、残業はつかないことも。

・契約社員＝基本的に保証内容は正社員とあまり内容は変わらない。

大体契約期間は1～2年が多い。ボーナスは会社に よって出たり出なかったり。(契約内容による)また、契約の更新があるため、会社として必要がなければ、更新 がないまま業務終了できるし、必要があれば正社員として採用したりもします。
求人は企業が直接かけます。

・派遣社員＝直接企業が雇うのではなく、派遣会社に登録している人を「派遣」してもらう。
なので、仕事を頼む会社からすると短期でも長期でも使いやすい。派遣会社に紹介料も払うため、即戦力が求められやすい。
業務は正社員に準ずる事が多く、時給制で残業代が発生するため、定時内で使われることが多い。（残業代は125％などになるので）派遣される人はまず興味のある仕事を紹介している派遣会社に登録が必要で、そこからの紹介として働く。給与はタイムカードから派遣会社が計算し、雇用先に請求します。

給与の支給も派遣会社から振り込まれます。なので雇用が発生すると、雇用期間中は派遣会社の社員という形になります。ボーナスや退職金、交通費は基本出ません(交通費支給している派遣会社もあります)。
給与形態のみで言えば時給制なので、派遣とアルバイトはあまり変わりません。

違いは、派遣の場合は派遣会社からスキルアップなどのフォローがあったり、社会保険等が一定期間働くと派遣会社の社員としてついたりするところです。あと、同じ仕事でもアルバイトより時給が高い事が多いです。関東圏では派遣社員の時給は1300円が最低レベルです。
交通費が出ないところがほとんどなので、遠方の勤務地ほど、交通費代がかさみます。近くを希望した方が交通費が少なく済むのでよいと思います。
求人は派遣会社がかけます。

(２)求人によっては紹介予定派遣というのがあり、派遣として働いたあと、派遣された先の企業と、マッチングがあえば、正社員として直接雇用されるケースがあります。なのである意味正社員の道が開けているいます。

http://haken-ex.jp/(ただし、派遣会社に企業は多額の紹介料を払うそうです…)(３)紹介予定派遣だと半年～1年位ではないでしょうか。

業種や求人内容、企業の規模によってまちまちです。

(４)アパレル 求人派遣 で検索したらたくさん出てきました。

エーワンマンパワーhttp://www.a-onemp.co.jp/index.htmlテンプパーソナルhttp://www.personal.co.jp/ファインズhttp://www.fines-net.com/ビームhttp://www.beamnet.jp/haken/coordinator_2.htmlお互い頑張りましょう。

この質問はYAHOOさんより引用しました。また今度

Yahoo知恵袋に気になる質問がありました。

質問：

職務経歴書について。

2011年の3月に大学を卒業しました。就職が決まらず、働いていたバイトを6月まで続けており、7月からはインターンシップ事業という形で別の企業に勤めてました。

個人的な事情があり、そこも先月で辞めてしまったのですが、求人情報誌で働きたい企業があり電話したところ、履歴書と職務経歴書を持参してほしいとのことでした。

職務経歴書を書くのが初めてなので、卒業してから始めたもの（7月からの仕事）だけを書けばいいのか、アルバイトから書けばいいのかわかりません。アルバイトからだとすると、在学中のアルバイト歴はいらないんですか？4月からの現状を書けばいいのですか？至急詳しく教えて頂きたいです。

たしかに難しいですね。

参考になる回答がありました。

回答：

基本的には、正社員で勤務した事を記載するんですが、アルバイトを記載しても良いと思います。

履歴書の職歴と合わせた企業の内容を記載しましょう。
よく会社別に記載する方がいますが、本当の職務経歴書の書き方は、会社別ではなく書く方法があるのですが、言葉では伝えられないですね。
ポプラのバイトならアルバイトEX。。

また明日。（YAHOOから引用）

今回の質問はこちらです。

質問：

カッコイイ男性に質問です！職場で、ちょっと離席して戻ってきてみたら、自分のデスクの上に“どんぐり”がポツンと立てて置いてあり、そのどんぐりに携帯アドレスor電話番号が書いてあったら、どうしますか？ 私は今3ヶ月間だけの派遣の仕事をしてます。今月いっぱいで終わりです。職場にカッコイイ人がいて、好きなのですが、緊張して話し掛けられないので、悲しいけど、ほとんど話もしたことないまま、さよならになりそうです。今日、お昼休みに外歩いたら、どんぐりが落ちてるのを見つけたので、拾って帰りました。

職場で、その男性が離席すきに、誰にも気付かれないよう、どんぐり(何も書いてない)を彼のデスクに置いてきました^▽^戻ってきた彼は、どんぐりを見つけて「何これ。

エスティシャンの派遣なら派遣EX誰が置いた？」って近くの人に尋ねてました(笑) 真っ向から連絡先を渡したり聞いたりなんてできないから、いたずら心で思いつきました どんぐりにアドレスだけ書いて置いておいたら、何だろうと思って試しにメールくれるかな？なんて…男性の皆さんならどうしますか？！

面白いですね。こんな回答でした。

回答：

正直に回答します。

傷つかないでください。

私も、どんぐり貰ったことあります。
もともとはその子にもセックスしたい願望はあったため（その時点では本人自身にはあまり興味がない）、ノリを良く付き合って、セックスだけの付き合いとなりました。

少々痛い子なのかなと、タカをくくってもてあそんだだけでした。えっちだけして、他に彼女もいて、捨てました。
うわべだけ「その子の行っている事が伝わる」的に合わせてただけでした。
相手の男性がまずどんな方なのかをリサーチする必要がありますね。
ユーモアのある、相手のことを理解しようと意欲のある方でしたら、アリ結構遊んでる方でしたらナシアリの方な人格だったら頑張ってくださいね。
無修正ならせんだズリおの ←ご検索くださいZREEへようこそ

ではまた。
（YAHOOから引用）

今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

現在派遣社員として生活しております。

先日、事故でケガをしてしまい派遣元・派遣先の了解を得て、しばらく勝手させていただいております。この期間の給与の保証はどうなるのでしょうか？現在の登録型派遣会社に就職して３カ月が経過しました。

先日、事故でケガをして２週間ほど派遣先を休んでおります。
そこでご質問ですが、１．派遣社員でも、傷病手当金を貰えるのか？２．社会保険加入期間３カ月でも、傷病手当金が発生することになるのか？３．仮に申請できるのであれば、手続きはどうするのか？以上をご教授願いたく存じます。

興味深いですね。

介護系の派遣なら派遣EXこのような良い回答がありました。

回答：

傷病手当金は、次の全ての条件を満たせば、支給されます。

１． 私傷病の療養のため労務に服することが出来ないこと。
（医師の意見が必要）２． 私傷病による労務不能の日が連続して３日間あること。
３． 上記２より後で私傷病による労務不能のため報酬の支払がない日があること４． 健康保険の被保険者であること。健康保険の加入期間３か月でも大丈夫です。
手続きは、下記のサイトの「４．傷病手当金と受給手続き」を参照して下さい。
http://www012.upp.so-net.ne.jp/osaka/shoubyouteatekin.htm

また明日。

(参考、Yahoo!知恵袋)

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

今一歳の息子がいるんですが保育園には預けずに実家の母や旦那に子供を預けて働こうと思っています。以前は旦那に預けて土日働くつもりでしたが旦那と子供三人で出かける時間がなくなるのは子供が可哀相だとこちらでゆわれ考え直しました。土日、日中は三人で出かけたりする時間を作る為夕方から夜までのアルバイトをする、後は母がパートの休みの日、平日（2日程度）に子供を母に預けて朝から夕方頃まで働く。ファミマのアルバイトならアルバイトEX子供を保育園に預けないのはまだ小さいので預けたくないのと保育園代分ぐらいの金額を実家に仕送りしてあげたい為です。
以前こちらに土日働くと、同じような方いらっしゃいますか？と質問した所旦那と子供と三人の時間がなくなるのが可哀相と回答者様全員にゆわれてしまって…考え直した結果こーしよおと思って今週シフト制のアルバイトの面接に行く予定なんですがこんな働き方でいいですかね？皆様ご意見下さい。

面白いですね。ベストアンサーはこれでした。

回答：

つい最近まで同じ働き方してました（子供1歳児）生後半年からパートで働き出しました。
当時、深夜の仕事をするか、保育園に子供を預けて仕事をする予定でしたが、実母が大反対（深夜は物騒、生後半年から保育園は可愛そう云々・・）で、深夜働くなら私が面倒見るわ！との事で、旦那休日+実母が仕事終わった後の夕方から夜迄週4日パートで働いてました（実母は昼過ぎ迄のパート勤務です）大体旦那休日2日＋実両親2日ペースで夕方から6時間位預けていました。
2歳から保育園に入所予定で、それ迄はこの働き方で行くつもりだったのですが・・・遠方に嫁いだ妹が私が子供を預けて働いているのを良く思っておらず、妹帰省中実家を巻き込んで大揉めした事がきっかけとなり、実親に子供を預けるのを辞めました。
会社に親が頼れなくなった事を説明し、無理行ってシフトを変更して貰い、子供は無認可園に預けました。

夕方からのシフトでも、仕事があると中々家族3人の時間って持てないです・・仕事時間が気になってお出かけも躊躇してしまいますし、何より遠出は出来ません。

今は旦那休みの曜日にはシフト入れていません。
家族で1日のんびり過ごせる時間が出来て旦那は嬉しいみたいです（口に出しては言いませんが、この1年の間休みの度に子守だったので、きっと負担にはなってたと思います）扶養の範囲内パートの為、保育料で半分パート代消えちゃいますけど、家族の平和を考えるとこの選択で良かったと思っています。
自分が好きで働いている所もあるし、身内を頼って仕事するって、今考えたら甘い考えを持ってた部分もあったなぁと（妹は薄々気づいていたのかも）両親には、子供が病気を貰ってどうにもならない時とか、緊急の時のみお願いするつもりです（親も快諾してくれています）お母様・ご主人を始め、家族の方が快諾してくれているのなら、問題ないと思いますよ！ただ、夕方からの仕事はずっと続けられる時間帯では無いので、子供が幼稚園なり保育園なり入園する頃になれば、働き方を変える必要は出てくると思います。

ではまた。
(参考、Yahoo!知恵袋)

今回の質問はどのような質問でしょうか？

質問：

放射線技師の就職状況について。

あくまで、4年制大学などの企業へ進出する場合でなく、一般病院へ就職する場合です。

現在放射線技師国家試験の合格率は80％代で、毎年数百人の人が試験に落ちています。
つまりこれは、放射線技師の人数が少し飽和状態ぎみだということなんですね。

（逆の例：看護師の人数は不足しており、国家試験で落としている場合ではないので、合格率が非常に高いです。）なので、放射線技師という仕事自体は、やや就職難にあるのです。
しかし今、放射線技師は女性が求められています。大体の理由は私の知る限り2つです。
1つ目は今までの放射線技師さんが男性ばかりだった事。

今日、医療の現場では患者さんの人権を大切にする体制が整ってきました。そんな中で、患者さんが医者を選ぶように放射線技師も選ぶようになってきたんですね。その内容が主に「女性の技師さんに検査してもらいたいです」というものなんです。

下着１枚だったり上半身裸になって大きな機械のある薄暗い個室で検査するとなれば、女性の患者さんにとっては不安なんでしょう。
なので、求人を見ていても女性が欲しいですと書かれている場合が多々ありました。2つ目は数年前から乳がんの検診を行うことを政府が推進している事。

これにより、マンモグラフィと呼ばれる乳がんの検査が盛んになりました。

この検査を受ける人はほぼ全員が女性です。
そしてこの検査では患者さんの乳房を扱い、場合によっては後ろから抱きつく格好になって乳房を検査台に固定します。
つまり、男性の技師さんよりも女性の技師さんの方が適任なわけですね。これに関して、ひとつの実話を上げておきます。ある男の新人技師さんがマンモグラフィ検診で女性の患者さんを担当していました。

まだ仕事に慣れていなかった技師さんは「ふ・・服を、ぬい、脱いで。上半身裸になってく・・・ださい。」と、どもりながら＆きょどりながら患者さんに言ったり、乳房を扱う時なかなかうまくいかず触りまくったり、暑かったせいか患者さんに抱き着く格好になったときに息を耳元で「ハァハァ」言いながらやってしまったそうです。
技師さんは一生懸命仕事をしていたのですが、患者さんは「訴えますよ！」と怒鳴りちらしてきたそうです。

でも悪いのはすべて医療側となるので、その技師さんは上司（医師）からこっぴどく怒られ、しばらくノイローゼ状態になっていたそうです。
こんなわけで男子はさらに就職難に拍車がかかり、女子はプラマイゼロ、もしくはプラスに転じているという訳です。
お分かりいただけたでしょうか？＾＾

興味深いですね。
ベストアンサーはこうなってました。

回答：

質問者さんの着眼点は的を射ていると思いますし、今後の医療界の大事な領域にも違いないと思います。
が、文章を読み進めて質問でなく討論への仕掛けの意図だと分かってがっかりしました。

こういう持論をお持ちなら、質問の場を借りず回答側の立場に立っていただけませんか。看護師求人EXの松戸市 看護師 求人情報読み手は回答前提で最後までを読み進めていますので・・・

今日はこれで。（ヤフー知恵袋より一部参照）

気になる質問を発見しました。

質問：

転職で悩んでいます。パートナーセールスの転職なら転職EX現在勤めているスーパー（従業員１０名程）が、社長が交代し息子が後を継いだのですが、この息子がろくに仕事もしなくて、赤字経営なのに、経費で一月に５回はゴルフに行くし、従業員にも冷たくて、私はこの社長の顔も見るのも嫌なくらい嫌いなのですが、このご時世、ハローワークに行っても、条件の合う仕事が見つかりません。このまま我慢するしかないのでしょうか？現在４２歳です。

参考になった回答はこちらです。

回答：

気持ちは わかります 私も同族経営の病院に勤めていますが ワンマンで院長ファミリーの目を気にしながら 仕事しています 年齢は39なんですが転職といってもなかなかキツイです 家族がいて 住宅ローンもあるので収入も 下げられないし ストレスだらけです 相談者さんの気持ちはわかります 背負うものがなければ 転職をオススメしたいところですが 移った先も わからないですよね その会社の悪い所は入ってからじゃないと分からないですからうーん 困りましたね でも その様子だと キツイですね 実際 これからお互いまだ 先がありますから 転職をオススメしたいです 従業員大事にしない 会社は伸びないと思います(^-^)

また明日。(ヤフー知恵袋より一部参照）

Yahoo知恵袋に気になるQ&Aを見かけました。

質問：

システムエンジニア・プログラマーになろうと思いそういう系の専門学校に行こうと思いますが、専門学校選びって基本的に何を基準にしたらいいんですか？やはり行きたい企業からの求人があるかないかでしょうか？愛工大情報電子かトライデントコンピュータの高度情報処理科で迷っているのですが・・・

たしかに難しいですね。
ベストアンサーは次のものでした。

回答：

行きたい企業が決まっているならそこから求人があるかどうかってのは非常に重要だと思います。それと専門学校選びで大事なのはどういう科があるか、何を学べるか、が大事になってくると思います。実務スキルよりも資格を取ることがメインのところもあればその逆もあります。
画面の中だけで動くアプリケーション系ソフトを作る技術を身につける学科もあれば、ハードとソフト両方を学び、実際に物をつくってその中にソフトを入れる組込み分野というのもあります。

電気主任技術者の求人なら転職EX自分が将来どういう仕事をしたいかというのもよく考えたほうがいいかもしれません。

ではまた。(参考、Yahoo!知恵袋)